Työvoimamarkkinoilla tapahtuvat muutokset, taloudellinen epävarmuus ja liiketoiminnan kasvava muutosvauhti heijastuvat aina työ- ja sopimusoikeudellisiin asioihin.
Henkilöstöhallinnon johdonmukaisuus on olennaista tämän päivän liiketoiminnassa.
Yritysjärjestelyiden yhteydessä ilmenee usein moninaisia työoikeudellista asiantuntemusta edellyttäviä ristiriitoja. Työnantajatahon toteuttaessa rakenteellisia muutoksia, se joutuu mahdollisesti suorittamaan irtisanomisia ja henkilökunnan uudelleenjärjestelyjä. Työoikeuden perusteellinen asiantuntemus on tällöin tarpeen, jotta sekä työnantajan että työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet turvataan.
